¿Qué es la ADA Y PARA QUÉ SIRVE?

R.: Sí. La ADA permite que los empleadores establezcan estándares de competencia que excluyan a personas que representen una amenaza directa (i.e., un riesgo significativo de daño considerable) a su propia salud o seguridad o a la de otras personas, si una adaptación razonable no puede eliminar o reducir ese riesgo de “amenaza directa”.

¿Cómo se aplica la Ada al gobierno federal?

P.: ¿Contempla la ADA al gobierno federal? R.: La ADA no se aplica al poder ejecutivo del gobierno federal. El poder ejecutivo sigue estando contemplado en el título V de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíbe la discriminación en los servicios y el empleo por razón de discapacidad y se trata de un modelo para los requisitos de la ADA.

¿Cómo contactar a la Ada?

La línea de información de la ADA (en inglés) responde las preguntas sobre los requisitos de la ley ADA y cómo se aplican a su situación. Llame al 1-800-514-0301, o al 1-800-514-0383 (TTY, para personas con problemas auditivos). Si usted sufrió discriminación debido a su discapacidad, puede poner una queja ante el Gobierno.

¿Qué es la ley ADA?

Debemos subrayar que la ADA es una ley extensa, complicada y en constante cambio. Lleva vigente desde hace una década, durante la cual se han añadido disposiciones, los tribunales han clarificado muchas de ellas, y se han añadido y modificado normativas reguladoras.